高唐縣教育局文件

高教字[2011]41號(hào)

                                                              

高 唐 縣 教 育 局

關(guān)于印發(fā)《高唐縣中小學(xué)骨干教師管理辦法》的  通  知

各學(xué)校：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范全縣中小學(xué)骨干教師的選拔、培訓(xùn)、使用和管理，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，縣教育局特制定《高唐縣中小學(xué)骨干教師管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)依據(jù)此管理辦法，制定相關(guān)政策措施，加強(qiáng)中小學(xué)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)。

附件：高唐縣中小學(xué)骨干教師管理辦法（試行）

二〇一一年十一月二日

主題詞：  中小學(xué)  骨干教師  辦法  

                                            共印4０份

 

高唐縣中小學(xué)骨干教師管理辦法

（試行）

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，特制定本辦法。

第二條  中小學(xué)骨干教師是指具有相關(guān)類別的教師資格，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，教育教學(xué)水平高，教學(xué)成果顯著，學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，科研能力強(qiáng)，并在教育教學(xué)崗位上起到指導(dǎo)、示范、輻射、帶頭作用的優(yōu)秀中小學(xué)教師。

第二章 選拔認(rèn)定

第三條  骨干教師的選拔

（一）骨干教師的選拔堅(jiān)持公開推薦、公平競爭、公正選拔的原則，每兩年選拔一次。

（二）骨干教師選拔的范圍是全縣在職的中小學(xué)教師，其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加骨干教師選拔的，每周兼課須達(dá)到本學(xué)科專任教師課時(shí)量的50％，不超過評(píng)選名額的15%。

（三）選拔骨干教師要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)學(xué)科比例要科學(xué)合理，原則上中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語教師與其他學(xué)科教師之比為3：3：3：1；小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語教師與其他學(xué)科教師之比為5：3：2：1。

（四）縣級(jí)骨干教師按照個(gè)人申報(bào)、學(xué)校推薦、縣級(jí)評(píng)審、說課答辯、評(píng)委投票、評(píng)選公示、發(fā)文公布等程序評(píng)選產(chǎn)生，并頒發(fā)證書。

第四條  骨干教師的條件

（一）熱愛教育事業(yè)，師德高尚，教書育人工作表現(xiàn)優(yōu)秀。

（二）具有合格學(xué)歷和相應(yīng)的教師任職資格，教齡在3年以上，年齡不超過45周歲。

（三）能夠運(yùn)用現(xiàn)代教育信息技術(shù)，并將信息技術(shù)整合到學(xué)科教學(xué)中。

（四）積極參加學(xué)科教育教學(xué)改革活動(dòng)，教育教學(xué)效果好，做過縣級(jí)以上公開課，參與縣級(jí)以上科研課題研究或?qū)嵺`，取得一定成果。

（五）在教育教學(xué)工作中能夠充分發(fā)揮示范、輻射和帶頭作用。城鎮(zhèn)教師在農(nóng)村中小學(xué)任教、支教一年以上的優(yōu)先考慮。

（六）必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（校）級(jí)骨干教師。

第五條  骨干教師的認(rèn)定

（一）縣級(jí)骨干教師的認(rèn)定，按照逐級(jí)遞進(jìn)和先培訓(xùn)、后認(rèn)定的原則，先按上述骨干教師的條件和選拔程序?qū)徍舜_定為縣級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)兩年培訓(xùn)后考核產(chǎn)生。

（二）考核內(nèi)容包括資格審查、骨干作用、工作業(yè)績、教學(xué)水平、理論素質(zhì)等。

（三）骨干教師的認(rèn)定工作應(yīng)當(dāng)在骨干教師培養(yǎng)對(duì)象完成兩年培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后一年內(nèi)完成。未通過考核認(rèn)定的允許重新申報(bào)，參加下一輪骨干教師選拔。

第三章 培訓(xùn)

第六條  骨干教師的培訓(xùn)分為預(yù)備培訓(xùn)和提高培訓(xùn)兩種形式。預(yù)備培訓(xùn)是指對(duì)被確定為骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的人員進(jìn)行的培訓(xùn)；提高培訓(xùn)是指對(duì)被認(rèn)定為骨干教師的人員進(jìn)行的培訓(xùn)。

第七條  針對(duì)我縣實(shí)際，由縣教育局安排采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)上研修、教師沙龍、讀書論壇、撰寫論文、教研活動(dòng)、學(xué)術(shù)研討等方式對(duì)高唐縣中小學(xué)骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)。

第八條  學(xué)校要為骨干教師提供相應(yīng)的培訓(xùn)、研修及論壇交流的機(jī)會(huì)。建立骨干教師學(xué)習(xí)共同體，努力為骨干教師創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。

第九條  縣中小學(xué)骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象要根據(jù)各自的教育教學(xué)實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)個(gè)人成長經(jīng)歷，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，填寫《高唐縣中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)規(guī)劃任務(wù)書》。

通過高唐縣中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)規(guī)劃的實(shí)施，在培養(yǎng)周期內(nèi)使骨干教師的理論素養(yǎng)、學(xué)科素養(yǎng)和人文素養(yǎng)等方面得到顯著提高，教育教學(xué)能力、科研能力顯著增強(qiáng)，努力培養(yǎng)一批在縣內(nèi)外有一定知名度的學(xué)者型、專家型教師。

第十條  培訓(xùn)工作要加強(qiáng)管理，制定完善的考核辦法，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第四章 職責(zé)

第十一條  骨干教師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

（一）熱愛學(xué)生，教書育人，堅(jiān)持工作在教育教學(xué)第一線，積極投身基礎(chǔ)教育教學(xué)改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，成為教育教學(xué)改革的促進(jìn)者。

（二）熟悉本學(xué)科教學(xué)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，自覺學(xué)習(xí)，拓寬專業(yè)知識(shí)面，不斷更新教育觀念，保持較高的教學(xué)水平，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，成為本學(xué)科教學(xué)的帶頭人。

（三）結(jié)合本縣、本校實(shí)際，確定明確的教改和科研課題，研究解決教育教學(xué)中的問題。主持、承擔(dān)、參與教育科研的實(shí)施和實(shí)驗(yàn)。每年至少在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表（或獲獎(jiǎng)）一篇專業(yè)論文，或在縣級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議上交流一篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告。

（四）指導(dǎo)、培養(yǎng)所在學(xué)校的其他教師，在教育教學(xué)工作中發(fā)揮示范作用。校內(nèi)聽評(píng)課每學(xué)期不少于20課時(shí)，示范課不少于5課時(shí)，教學(xué)開放周不少于2次。每年上縣以上公開課不少于2節(jié)，舉辦專題講座不少于1次。至少與2名年輕教師結(jié)對(duì)子，幫助其提高教育教學(xué)水平。

（五）積極參與縣教育局組織的對(duì)外交流、教師培訓(xùn)、送教等活動(dòng)。

第五章 待遇

第十二條  各級(jí)骨干教師在同等條件下優(yōu)先評(píng)選省、市級(jí)骨干教師、推薦晉升上一級(jí)教師職務(wù)；在提拔使用、評(píng)優(yōu)選先中給予優(yōu)先考慮。

第十三條  各學(xué)校要在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、資料和儀器設(shè)備等方面為骨干教師提供支持，為骨干教師創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。

第十四條  各級(jí)骨干教師承擔(dān)研究課題、教改實(shí)驗(yàn)和教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)，可適當(dāng)計(jì)算工作量。骨干教師在教學(xué)科研和指導(dǎo)本校教學(xué)工作取得顯著成果或做出突出貢獻(xiàn)的，可酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。

第六章 管理和考核

第十五條  縣教育局要加強(qiáng)對(duì)骨干教師的培養(yǎng)和管理，加強(qiáng)對(duì)骨干教師的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第十六條  骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、年度考核制度。每三年為一個(gè)任期，實(shí)行一年一次考評(píng)，一年一聘制度�？己藭r(shí)限以學(xué)年為界，即當(dāng)年9月至次年8月，期滿后可參加下屆骨干教師考核認(rèn)定，未參加或未通過認(rèn)定資格自動(dòng)取消。

（一）學(xué)校做好各級(jí)骨干教師的日�？己斯ぷ�，按學(xué)期建好管理檔案；骨干教師須向縣教育局及學(xué)校提交年度工作報(bào)告，在學(xué)�？己说幕�礎(chǔ)上由縣教育局組成考核組對(duì)骨干教師進(jìn)行考評(píng)，等次為：優(yōu)秀、合格、不合格�？己私Y(jié)果將通報(bào)全縣各學(xué)校。當(dāng)年考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的取消骨干教師稱號(hào)。

（二）骨干教師連續(xù)三年考核優(yōu)秀者可直接認(rèn)定下一屆骨干教師；骨干教師調(diào)離原任教層次和未參加或未通過認(rèn)定的骨干教師，資格自行取消。

第十七條  縣教育局要建立和完善骨干教師考核檔案，加強(qiáng)管理，定期組織骨干教師到農(nóng)村學(xué)校送教和講學(xué)，不斷提升中小學(xué)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

第十八條  骨干教師在任期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)，取消其骨干教師資格，收回骨干教師證書，取消相應(yīng)待遇：

（一）師德表現(xiàn)不良的；

（二）不履行職責(zé)，年度考核不合格的；

（三）任期內(nèi)離開教育系統(tǒng)的；

（四）非組織原因脫離教育教學(xué)工作崗位的；

（五）在評(píng)選骨干教師工作中弄虛作假，欺騙組織的；

（六）違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

（七）經(jīng)常無故不參加骨干教師活動(dòng)的。

第七章 附則

第十九條  本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條  本辦法自頒布之日起施行。

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